Ako Google hodnotí svojich zamestnancov?
Ako Google hodnotí svojich zamestnancov?

Video: Ako Google hodnotí svojich zamestnancov?

Video: Ako Google hodnotí svojich zamestnancov?
Video: Hodnocení zaměstnanců 2024, November
Anonim

Všetky svetové organizácie využívajú metriky do merať kvantifikovateľné zložky výkonnosti spoločnosti, ako je návratnosť investícií, zamestnanca obrat a spokojnosť zákazníkov. Google ich tiež používa do analyzovať a výkon ich väčšina dovozných aktív a investícií; ich zamestnancov !

Ako Google týmto spôsobom hodnotí svojich zamestnancov?

Skupiny manažérov sa stretávajú a kontrolujú všetkých ich zamestnancov ' predbežné hodnotenia spolu. Tento proces je navrhnutý do znížiť zaujatosť manažérov, pretože majú do vysvetliť ich rozhodnutia do navzájom.

Po druhé, aký je systém riadenia výkonnosti spoločnosti Google? Google Generálny riaditeľ to údajne robí pre celú spoločnosť. OKR sú prvým krokom v technologickom gigante riadenie výkonnosti procesu a po nich nasleduje niekoľko kľúčových komponentov. manažérov spoločnosti Google hodnotiť svojich zamestnancov na päťbodovej škále, ktorá siaha od „potreby zlepšiť“po „vynikajúci“.

Ako Google meria úspech?

Ako Google stanovuje ciele a meria úspech . Google stanovuje nemožné odvážne ciele… a potom ich dosahuje. Každý štvrťrok každá skupina o Google stanovuje ciele, nazývané OKR, na nasledujúcich 90 dní. Väčšina veľkých spoločností si stanovuje ročné ciele, ako je zlepšenie alebo rast niečoho o x % a potom opatrenie výkon raz ročne.

Hodnotí Google zamestnancov?

1) Google nie robiť stack ranking v tom zmysle, že to ľudia spoznali. Poradie zásobníka sa používa ako signál propagačným komisiám, že kandidát je pripravený na povýšenie (ak má úroveň N, ale je zoradené medzi ľuďmi na úrovni N+1).

Odporúča: