Obsah:

Akým výzvam čelia manažéri pri komunikácii s virtuálnymi tímami?
Akým výzvam čelia manažéri pri komunikácii s virtuálnymi tímami?

Video: Akým výzvam čelia manažéri pri komunikácii s virtuálnymi tímami?

Video: Akým výzvam čelia manažéri pri komunikácii s virtuálnymi tímami?
Video: La importancia de la Agilidad en la gestión del Talento Humano 2024, Smieť
Anonim

Nižšie je prehľad výziev virtuálneho tímu a ich riadenia

  • Jednoduché a bezplatné online stretnutia. Zadarmo až pre 100 účastníkov.
  • Chudobný komunikácia .
  • Nedostatok sociálnej interakcie.
  • Nedostatok dôvery.
  • Rôznorodé multikultúrne tímov .
  • Strata morálky a tím ducha.
  • Fyzická vzdialenosť.
  • Rozdiely v časových pásmach.

Jednoducho povedané, akým špeciálnym výzvam čelia virtuálne tímy?

Medzi najväčšie výzvy virtuálnych tímov, ktoré som videl, patria:

  • Nedorozumenie zo zlej komunikácie.
  • Nekompatibilné komunikačné preferencie.
  • Rozdiely v pracovnej morálke.
  • Nedostatok jasnosti a smeru.
  • Časté druhotné hádanie.
  • Nedostatočný zmysel pre vlastníctvo a záväzok.
  • Neschopnosť klásť správne otázky.

Aké sú výhody a výzvy virtuálnych tímov? Na základe výskumu virtuálny tím členovia, vedúci a výkonní pracovníci sa zhodujú na tom, že hlavný prospech z virtuálne tímy je podporovať rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, ako je znázornené.

Výhody virtuálneho tímu.

Úspora nákladov ako percento z príjmov Vedúci tímu odhad úspory nákladov Výkonný odhad úspor nákladov
1-5% 17% 7%
6-15% 11% 27%

Ako v tejto súvislosti prekonávate výzvy virtuálnych tímov?

  1. Stanovte si komunikačné normy.
  2. Uprednostnite budovanie dôvery.
  3. Nechajte svojich virtuálnych zamestnancov cítiť sa ako súčasť tímu.
  4. Zamerajte sa na výsledky.
  5. Prijmite rozmanitosť.
  6. Privítajte všetkých zamestnancov rovnakým spôsobom.
  7. Oslávte úspechy.

Ktorá z nasledujúcich možností je nevýhodou virtuálnych tímov?

Tie obsahujú:

  • Menšia súdržnosť. Keď virtuálnemu tímu umožníte, aby si väčšinou zvolil svoj vlastný pracovný čas, vaša organizácia môže byť roztrieštenejšia.
  • Nedostatok kamarátstva. Sociálna interakcia pomáha podporiť efektívnejšiu tímovú prácu.
  • Riziko pre povesť.
  • Problémy s bezpečnosťou a dodržiavaním predpisov.

Odporúča: